Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Humán Erőforrások Főigazgatója

Leírás

Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-igazgatót keresünk, aki felelős lesz a szervezet emberi erőforrás stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. A pozíció kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében, kultúrájának formálásában és a munkavállalói élmény javításában. A humánerőforrás-igazgató közvetlenül a vezérigazgatónak jelent, és szorosan együttműködik a felsővezetői csapattal annak érdekében, hogy a HR-funkciók összhangban legyenek a szervezet üzleti céljaival. Feladatai közé tartozik a toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása, a teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése, a munkavállalói elkötelezettség növelése, valamint a képzési és fejlesztési programok kidolgozása. Emellett biztosítania kell a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelést, és kezelnie kell a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kérdéseket. A sikeres jelölt kiváló vezetői és kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír komplex HR-folyamatok irányításában. Fontos, hogy képes legyen egy dinamikus, változó környezetben dolgozni, és proaktívan hozzájáruljon a szervezet fejlődéséhez. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik szenvedéllyel viseltetnek az emberek iránt, és szeretnének hatással lenni egy szervezet kultúrájára és sikerére. Ha Ön tapasztalt HR vezető, aki készen áll egy új kihívásra, várjuk jelentkezését.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • A HR stratégia kidolgozása és végrehajtása
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok irányítása
  • Teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése
  • Képzési és fejlesztési programok kialakítása
  • Munkavállalói elkötelezettség növelése
  • Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
  • Munkavállalói kapcsolatok kezelése
  • HR költségvetés kezelése és optimalizálása
  • Vezetői tanácsadás HR kérdésekben
  • Szervezeti kultúra fejlesztése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 8 év HR tapasztalat, ebből 3 év vezetői pozícióban
  • Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
  • Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség
  • Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályok terén
  • Tapasztalat változásmenedzsmentben
  • Képesség több projekt egyidejű kezelésére
  • Magas szintű empátia és emberismeret
  • Angol nyelvtudás előny
  • MS Office és HR szoftverek ismerete

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen HR stratégiát valósított meg korábbi munkahelyén?
  • Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
  • Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elkötelezettséget?
  • Volt már tapasztalata szervezeti átalakításban?
  • Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a HR folyamatokban?
  • Milyen KPI-okat használ a HR teljesítmény mérésére?
  • Hogyan támogatja a vezetőket HR kérdésekben?
  • Milyen tapasztalata van a digitális HR eszközökkel?
  • Hogyan kezeli a toborzási kihívásokat?
  • Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?